Echipa națională traversează din nou o perioadă de stagnare. Actualul selecționer a ratat șansa de a construi un proiect solid, iar rezultatele și jocul arată că avem nevoie de o schimbare. În loc să vorbim doar despre trecut, haideți să privim spre viitor: ce ar trebui să facă și să fie noul selecționer al României?
Și pentru că trăim în era LinkedIn, ne-am gândit să formulăm un anunț de angajare fictiv, exact ca și cum Federația ar recruta pe platformele de joburi.
💡 Job Requirements
1. Să fie în activitate cu rezultate bune sau promițătoare indiferent de echipa pe care o antrenează.
2. Asumat realist din punct de vedere al fotbalului propus de el. Să nu încerce un sistem de joc sau o filozofie doar pentru ca atrage atenția ci să folosească o tactica și un sistem de joc având ca principal element valoarea și caracteristicile fotbalului romanesc și jucătorilor români.
3. Să fie capabil să susțină presiunea venită din partea presei și a suporterilor și abil să țină un discurs convingător dar și pe înțelesul tuturor privind alegerile făcute.
4. Să aibă măcar câteva exemple de jucători români descoperiți și dezvoltați la echipele unde a antrenat.
5. Curajul de a propune la echipa națională jucători nu atât de celebri sau consacrați dar care pot aduce un plus în sistemul sintactică aleasă de el.
❗Important:
Asigură selecția jucătorilor exclusiv pe criterii sportive, independente de interesele impresarilor sau presiuni externe.
🎓 Skills & Qualifications
Licență UEFA Pro (sau echivalent) – obligatoriu pentru a antrena la nivel internațional.
Experiență în fotbal profesionist – ca antrenor principal, secund sau fost jucător de top.
Aptitudini excelente de comunicare verbală și scrisă – atât cu jucătorii, cât și cu presa care va cere mereu explicații.
Rezistență psihică – capabil să citească toate comentariile de pe Facebook fără să-și închidă contul.
Abilități diplomatice – să explice frumos de ce nu a convocat jucătorul preferat al unui impresar influent.
Leadership autentic – să convingă un vestiar plin de vedete că tricoul naționalei e mai important decât bonusul de la club.
Creativitate tactică – capabil să găsească plan B (sau măcar plan C) când planul A nu funcționează după 20 de minute.
🎁Benefits:
Deplasări exotice – dar plătite din bugetul public 😅
Salariu motivant – indiferent de rezultate
Zile libere multe – între campanii de calificare, amicale și baraje pierdute
Expunere media garantată – apariții la TV, trending pe rețele sociale după fiecare eșec
Posibilitatea de a scrie istorie – sau măcar de a repeta istoria ultimilor 20 de ani
Networking – contacte strânse cu impresari, conducători și… inevitabil, politicieni
Siguranța jobului – măcar până la următoarea înfrângere cu 0-3
Vrei să aplici? Trimite CV-ul tău (chiar și pe cel din Football Manager) la contact@tackle.ro.
__________________________________
Evident, acesta este un „job listing” fictiv. Dar în spatele ironiei se ascunde o realitate: fotbalul românesc are nevoie de criterii clare, de profesionalism și de selecționeri care să inspire încredere. Poate că, dacă am recruta cu aceeași seriozitate ca pe LinkedIn, am avea mai puține compromisuri și mai multe victorii.
